Ce programme forme une convention tripartite entre Intelcia, le MIEPEEC et l’ANAPEC. Dans cette synergie, Intelcia devient l’un des plus gros contributeurs au Programme «Awrach 2». Un engagement qui vient conforter la stratégie de développement de l’employabilité des diplômés et non-diplômés.
Le groupe Intelcia signe une convention avec le ministère de l’Inclusion économique, de la Petite entreprise, de l’Emploi et des Compétences représenté par M. le ministre Younes Sekkouri, et l’ANAPEC représentée par son Directeur général M. Noureddine Benkhalil, dans le cadre du Programme «Awrach 2.»
Stratégie de désenclavement et d’inclusion économique des régions
Karim Bernoussi, PDG d’Intelcia Group
Aux termes de cette Convention, Intelcia s’engage à recruter à court et moyen termes quelque 4.000 nouveaux collaborateurs au Maroc. Ce qui fait d’Intelcia l’un des plus gros contributeurs à cette deuxième phase du Programme «Awrach» qui vise la création de 150.000 emplois en 2023, dont 50.000 emplois d’insertions durables. L’ANAPEC accompagnera le groupe sur un plan opérationnel, du sourcing jusqu’au recrutement.
Quant au ministère, il mettra en place les moyens institutionnels et mobilisera les budgets nécessaires pour répondre aux besoins de montée en charge et de formation professionnelle d’Intelcia. L’engagement sur 4.000 nouvelles créations d’emplois devrait permettre à Intelcia de répondre aux besoins de ses clients.
Cette convention, portant sur une durée de 3 ans, servira donc de point d’appui dans les objectifs de croissance du Groupe à court et moyen terme.
Démarrée en 2020, cette stratégie de désenclavement et d’inclusion économique des régions a déjà permis d’ouvrir un site à Oujda depuis 3 ans, avec une architecture hybride basée sur du travail présentiel et à distance.
La convention vient aussi renforcer la politique de développement de l’employabilité prônée et portée par les valeurs du Groupe. Une politique qui permet de donner des chances à tout candidat, diplômé ou non, d’apprendre, de se former, de développer ses compétences et de se forger une carrière au sein du Groupe ou en dehors. À cet effet, le Groupe met à contribution l’ensemble de ses structures de formation qui ont délivré, en 2022, plus de 2 millions d’heures de formation pour l’ensemble des 40.000 collaborateurs du Groupe dans le monde.
Intelcia
Acteur global de l’outsourcing, Intelcia accompagne ses clients depuis plus de 20 ans dans l’externalisation de leurs opérations, en conjuguant talents, technologies et processus pour offrir un service sur-mesure et des compétences aux standards internationaux. Afin de permettre à ses clients de se concentrer sur leurs enjeux et cœur de métier, Intelcia propose une offre globale On shore, Near shore et Offshore autour de 4 pôles de solutions : Multichannel CX solutions, Business Processes, IT Solutions et Innovative & Consulting Solutions. Présent en Europe, en Afrique et en Amérique, à travers 17 pays, le Groupe compte actuellement près de 40.000 collaborateurs répartis sur 85 sites. Intelcia a réalisé un chiffre d’affaires de plus de 750 millions d’euros en 2022.
